[文化(문화)다양성과집단성과]文化(문화)다양성의긍정적,부정적측면
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작성일 22-11-04 21:38
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1> 아이디어의 창출 : 다양한 culture적 배경을 지니는 다culture집단의 구성원들은 단일culture집단의 구성원들에 비하여 양적 · 질적으로 더욱 창의적인 아이디어를 창출할 수 있으며, 보다 현실적이거나 잠재적인 문제해결measure(방안) 을 창안해 낼 수 있다 실제로 많은 학자들은 연구를 통하여 이culture집단이 단일culture집단에 비하여 다양한 대안과 질적으로 보다 우수한 문제해결measure(방안) 을 제안할 수 있음을 발견하였다(Hoffman and Maier, 1961). 그러나 이러한 잠재력은 culture의 다양성과 관련된 작업진행과정상의 문제점(問題點)들을 적절히 관리하는 경우에만 실현될 수 있다
2> 집단사고 : 집단사고(group think)란 집단구성원들이 집단내부에 깊숙이 결속되어 있는 관계로서 집단의 행동measure(방안) 을 선택하고 평가하는 데 있어서 자신들의 개인적 동기를 속박하고 무시하는 사고방식을 말한다…(skip)
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목차
* culture다양성과 집단성과
Ⅰ. culture다양성의 긍정적 측면
1. 아이디어의 창출
2. 집단사고
Ⅱ. culture다양성의 부정적 측면
1. 태도의 문제
2. 지각상의 문제
3. 커뮤니케이션의 문제
4. 스트레스
culture다양성과 집단성과
집단 내의 culture다양성은 여러 요인들에 의하여 집단성과에 긍정적으로 작용하기도 하고 부정적으로 작용하기도 한다. 따라서 기업의 경영자들은 culture적 다양성으로 기인하는 긍정적 측면과 부정적 측면을 확실히 이해할 수 있음으로써 집단을 보다 생산적인 방향으로 이끌 수 있는 집단관리measure(방안) 을 모색할 수 있게 된다 culture다양성의 집달성과에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면은 다음과 같은 것들이 있다
1) culture다양성의 긍정적 측면
culture다양성을 지닌 집단은 단일culture집단에 비하여 집단과정에 있어서 더 많은 문제들에 직면하지만, 또 한편으로는 보다 생산적인 집단이 될 수 있는 잠재력을 지닌다. culture다양성이 긍정적으로 작용할 수 있게 하는 요인들을 좀 더 자세히 알아보면 다음과 같다. 왜냐하면 집단의 광범위한 인적자원은 보다 창의적으로 집단기능을 수행할 수 있기 때문일것이다 따라서 집단 내에서 구성원의 다양한 意見을 결과 적으로 수렴하고 구성원들 간의 차이점과 결속력을 균형 있게 조화시킬 수 있다면, 구성원의 culture다양성은 그들의 창의성과 더불어 집단성과에 대하여 보다 긍정적으로 작용할 것이다.
