未來의 국정관리
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작성일 22-12-18 18:07
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특히 관료제의 연속성과 정보의 독점은 국민들과의 관계에서 경쟁적 우월성을 제공하여 관료들의 이기심 팽배현상을 초래했는데, 바로 이점을 공공부문 실패의 근본Cause 으로 파악한다. 한국행정에 있어 적실성 있는 모형 탐구 및 장·단점 논의
3. 결 론
1) 시장모형
시장모형은 대안모형 중 가장 잘 알려진 모형으로, 조직의 정점에 있는 최고 관리자들의 이기심이 관료제가 정당성을 확보하기 어려운 조직팽창을 가져왔고, 공공서비스 제공의 부담을 국민에게 주었다고 말한다.
나) 관 리
시장모형에서는 인사관리에 있어서 공공부문의 노동자와 민간부문의 노동자를 동일시하여 사부문의 관리기법을 공공부문에 적용시킬 것을 제시한다.
다) 정책결정
이 모형에서는 government program의 수혜자의 定義(정이) 을 고객으로 보고, 관료의 기능을 분권화된 자율적 의사결정권한을 가진 ‘기업가적’ 기관의 역할을 강조하지만, 정책결정에 있어 급…(省略)
순서
레포트/법학행정
설명
B. GUY. PETERS의「未來의 국정관리」라는 책을 중심으로 내용을 간단히 요약해 보고 그에 개인적 소견을 밝힌 후, 한국행정관리에 적용했을 때 가장 적절한 모형을 나름대로 제시하여 장.단점을 기술한 후 conclusion(결론)을 내렸다.
가) 구 조
시장모형에서는 공공부문의 전통적인 구조는 급변하는 environment(환경) 에 效果(효과)적으로 대응하지 못하는 대규모적이고 독점적인 구조라고 가정하면서, 정책·집행 결定義(정이) 분권화를 주장한다.
1. 서 론
2. 본 론
가. B. GUY. PETERS의「future(미래)의 국정관리」내용 요약
1) 시장모형
2) 참여모형
3) 신축모형
4) 탈규제모형
나. 개인적 견해
다.미래의국정관리-1 , 미래의 국정관리법학행정레포트 ,
,법학행정,레포트
未來의국정관리-1
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다.
未來의 국정관리
B. GUY. PETERS의「미래의 국정관리」라는 책을 중심으로 내용을 간단히 요약해 보고 그에 개인적 소견을 밝힌 후, 한국행정관리에 적용했을 때 가장 적절한 모형을 나름대로 제시하여 장.단점을 기술한 후 결론을 내렸다. 특히 공무원의 전통적 보수체계인 동일 직급에 대한 동일 보수가 아닌 실적주의 원칙에 입각한 성과에 따른 差別(차별) 적인 보수의 적용을 주장한다. 즉 대규모 조직을 소규모로 분할하거나 government 하부기관으로의 기능의 이양, 사기업, 준사기업과 같은 조직을 통해 government 서비스를 改善해야 함을 의미한다.
