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작성일 23-01-16 08:39

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조직구조의 변경
라. 보직이동 또는 직위간 관계의 재설정
마. 태도가 상이한 사람들의 접촉유도

출처
갈등관리의 전략(戰略) 과 방법

I. 갈등관리의 기본전략(戰略)

갈등은 조…(skip)


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다. 회피 및 완화
라. 타협
마. 조직구조나 태도의 change(변화)
바. 상관의 명령
사. 보직교류
2. 갈등조성방법
가. 정보제공의 조작
나. 의사전달의 통로변경
다.


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갈등관리의 전략(戰略) 과 방법

목차

갈등관리의 전략(戰略) 과 방법

I. 갈등관리의 기본전략(戰略)
1. 해소전략(戰略)
2. 조성전략(戰略)

II. 갈등관리의 방법
1. 갈등해소방법
가. 상위goal(목표) 의 제시
나. 자원의 확대
다. 조직구조의 변경
라. 보직이동 또는 직위간 관계의 재설정
마. 태도가 상이한 사람들의 접촉유도

출처
갈등관리의 전략(戰略) 과 방법

I. 갈등관리의 기본전략(戰略)

갈등은 조직성과에 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 있다아 그러므로 갈등관리의 기본전략(戰略) 은 해소전략(戰略) 과 조성전략(戰略) 으로 나누어 볼 수 있다아

1. 해소전략(戰略)

조직에 유해한 갈등을 해소하는 전략(戰略) 에는 adaptation(적응) 전략(戰略) 과 제거전략(戰略) 이 있다아 adaptation(적응) 전략(戰略) 은 갈등의 原因이 되는 상황을 온존시

갈등관리의 전략(戰略) 과 방법

목차

갈등관리의 전략(戰略) 과 방법

I. 갈등관리의 기본전략(戰略)
1. 해소전략(戰略)
2. 조성전략(戰略)

II. 갈등관리의 방법
1. 갈등해소방법
가. 상위goal(목표) 의 제시
나. 자원의 확대
다. 회피 및 완화
라. 타협
마. 조직구조나 태도의 change(변화)
바. 상관의 명령
사. 보직교류
2. 갈등조성방법
가. 정보제공의 조작
나. 의사전달의 통로변경
다.
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